2734 Methods, et~. INTERNATIONAL LABOR ORGANIZATION. JUNE 28,1919. Elles reconnaissent que les dif- ferences de climat, de moeurs et d'usages, d'opportunite econo- mique ct de tradition industriellc rendent difficile :\ atteindre, d'une maniere immediate, l'uniformite absolue daDs les conditions du travail. )'1ais, pcrsuadees qu'elles sont que Ie travail ne doit pas etre considere simplement comme un article de commerce, elIes pensent qu'il y a des methodes et des principes pour Ia reglementa- tion des conditions du travail que toutes les communautes indus- triellcs devraient s'cfforcer d'ap- pliquer, autant que les eirCOll- stances speciales dans lesquelles elIes pourraient se trouvcr, Ie per- mettraient. Parmi ces methodes et princi- pes, les suivants paraissent aux Hautes Parties Contractantes etre d'une importance particuliere et urgente: 1. Le principe dil'igeant ci- dessus enonce que Ie travail ne doit pas etre considere simple- ment comme une marchandise ou un article de commerce. 2. Le droit d'association en vue de tous objets non contraires nux lois, aussi bien pour les salaries que pour les employeurs. 3. Le payement aux travail- leurs d'un salaire leur assurant un niveau de vie convenable tel qu'on Ie comprend dans leur temps et dans leur pays. 4. L'adoption de la journee de huit heures ou de la semaine de quarante-huit heures comme but a atteindre partout on il n'a pas encore etC obtenu. 5. L'adoption d'un repos heb- domadaire de vingt-quatre heures au minimum, qui devrait com- prendre Ie dimanche toutes les fois que ce sera possible. They recognise that differences of climate, habits and customs, of economic opportunity and indus- trial tradition, make strict uni- formity in the conditions of labour difficult of immediate at- tainment. But, holding as they do, that labour should not be re- garded merely as an article of commerceJ they think that there are methods and principles for regulating labour conditions which all industrial communities should endeavour to apply, so far as their special circumstances will permit. Among these methods and principles, the following seem to the High Contracting Parties to be of special and urgent impor- tance: First.- 'l'he guiding principle above enunciated that labour should not be regarded merely as a commodity or article of com- merce. Second.- The right of associa- tion for all lawful purposes by the employed as well as by the employers. Third.- The payment to the employed of a wage adequate to maintain a reasonable standard of life as tIllS is understood in their time and country. Fourth. --The adoption of an eight hours day or a forty-eight hours week as the standard to be aimed at where it has not already been attained. Fifth.- The adoption of a weekly rest of at least twenty-four hours, which should include Sun- day wherever practicable.
